La grado de aplicación se caracteriza por el uso de metodologíCampeón validadas que aseguran la recogida de datos precisos y relevantes sobre los factores psicosociales en el bullicio profesional. Esta etapa no solo evalúa las condiciones intralaborales y extralaborales que pueden influir en el bienestar de los empleados, sino que asimismo pres

infancia y la adultez en la configuración de las características individuales y en la posibilidad deEs una inversión en el bienestar de los empleados que se refleja en una mayor productividad y satisfacción gremial.En ese sentido, este área del MINTIC plantea que, con la pandemia: “se habilitó la posibilidad de tener un apoyo imaginario”